本篇文章给大家谈谈下岗职工，以及下岗职工再就业优惠政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
下岗职工办理退休程序：
1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；
2、向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；
3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；
4、申请通过之后，填写相关资料；
5、填完之后，符合条件的发放退休证。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
1、对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。
2、下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税。
3、下岗职工从事社区居民服务业，对其取得的经营所得和劳务报酬所得，从事个体经营的自其领取税务登记证之日起，从事独立劳务服务的自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，3年内免征个人所得税。
4、下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业1年内减免工商管理等行政收费。
5、城镇规划建设部门要统筹安排，合理布局，积极解决好发展劳服企业的生产经营场地的问题。
扩展资料：
出现职工大量下岗的现象，是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。
从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。
下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。
参考资料来源：人民网-下岗职工再就业有关优惠政策
国务院关于下岗职工再就业的有关规定主要有两个：
1、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，主要内容是：
（1）统一思想认识，明确目标任务，加强宏观调控。
各级党委和政府要充分认识到，近年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。
（2）普遍建立再就业服务中心，保障国有企业下岗职工基本生活。
各地区、各有关部门(行业)要坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的指导思想，围绕落实上述目标任务，制定切实可行的工作计划，明确具体目标和要求，使这项工作有组织、有计划地进行。
（3）加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业渠道。
建立再就业服务中心是保障国有企业下岗职工基本生活和促进再就业的有效措施，是当前一项具有中国特色的社会保障制度。各地要自下而上地建立再就业服务中心组织体系。
（4）加快社会保障制度改革，完善社会保障体系。
各地区和有关部门要抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育经济增长点，继续加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，以利于扩大就业。
（5）加强劳动力市场建设，强化再就业培训。
要与建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求相适应，在所有企业(包括个体、私营等非国有企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。
2、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》，主要内容有：
（1）确保下岗职工的基本生活。
要充分发挥我们党的思想政治工作优势，发扬党同人民群众同呼吸、共命运、心连心的优良传统，切实加强下岗职工的思想政治工作。各级领导机关和领导干部要不断改进工作作风和工作方法，坚决制止和克服官僚主义倾向。
（2）积极促进下岗职工的再就业。
各级党委、政府和有关部门必须把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作列入重要议事日程，实行党政“一把手”负责制，并纳入政绩考核的重要内容。要结合本地区、本部门(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本通知的具体办法，确保本通知精神落到实处。
（3）加强下岗职工劳动合同管理。
（4）进一步完善“三条保障线”制度。
扩展资料:
下岗职工再就业补助规定
各级财政原来安排用于下岗职工基本生活保障的资金规模不减。各地在确保稳定和促进再就业的前提下，可以将下岗职工基本生活保障资金的结余部分，调整用于对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助，逐步实现下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。
在《2003年政府预算收支科目》、《2004年政府预算收支科目》中第1903款级科目“国有企业下岗职工补助”下相应增设第190303项级科目“下岗职工经济补偿金补助”，用于反映财政对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助。
中央管理企业原则上执行企业所在地下岗职工出中心再就业政策，中央财政对中央管理企业中的困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金予以适当补助，具体办法另行制定。
参考资料来源：百度百科-中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工
下岗职工到底可以享受哪些优惠补助的政策？
下岗职工能够享受怎么样的一个政策优惠呢？最先下岗职工，当作非积极意向离去岗位的话，那样是能够享受到经济补偿金待遇和失业金的领取。因为非积极离去岗位，依照劳动法的有关规定，所属的所在单位必须给自己在职员工赔偿，一定的经济补偿金，那样那样的话，做为下岗职工最先理应享受的是这个买断工龄的一个花费。
次之，能够享受到失业险的一个待遇。因为一旦是参保失业险，而且总计交费在一周年之上，都能够享受到失业金的领取。失业金领取期限是根据自己失业险的参保期限来确定，例如你失业险参保10周年之上，那么我就能获得领取一般不超过24个月的失业金待遇！并且在领取失业金的过程当中，那样由失业金也会给你委托缴纳你，职工医保费用，所以在这里2年之中你医保全是正常的参保的一个情况，而且你自身是不用来参保职工医保。
那样另外就是假如说下岗职工完成二次就业得话。在领取失业金期内，你这一失业金待遇就可能会终止派发，由于你能将个人社保转移到新工作企业来再次参保，那样这样一来根据派发失业金让你缴纳医疗保险，就能很明显的发觉你已实现学生就业，于是就会终止你失业金发放，但是也不代表了你将来不能领取失业金了，只要是自己的失业险积累缴费在一周年之上，那样还能够第2次领取失业金的待遇，一个人终身是能够领取三次失业金的待遇！
不过如果没有实现二次就业，那样这24个月的失业金都能够可以正常领取进行。而且做为灵活用工的方式，能够参保自已的养老保险和职工医保。但是灵活用工局势参保，自已的养老保险和职工医保相对应缴存比例和缴纳额度，相比自身公司在工作期间的交费总金额高出不少了，由于你自己负责了本人与企业每一个一个缴存比例，所以交费额度是非常高的。
可是在临离休5年时，假如你仍然依照灵活用工的方式来交纳自已的社会养老保险，那样这样的情况下是能够享受到社保补贴待遇的，社保补贴待遇一般只适用于临离休5年这类自由职业者才能够享受，补助占比约是70%，补助原则就是必须先缴费，然后申请办理这样的一个补助。
所以，下岗失业人员大部分，能够享受到上面所列出的一些政策优惠待遇。那对于下岗职工而言，相对应经济实力还是得差一些，毕竟没了好的工作，则意味着没了一个稳定收入，那么就算这种补贴现行政策再好了，也没有在自己所在单位继续上班下来，这一经济实力或是要好很多。
下岗职工50岁退休条件是：
1、女工人年满50周岁；
2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据相关规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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